Personalmanagement beginnt bei der Mitarbeiterrekrutierung. Wichtige Frage Stellungen zu Nähe und Distanz können Aufschluss geben, ob allenfalls ein Strafregisterauszug oder ein Sonderprivat Auszug angefordert werden soll. Die konkrete Haltungen und Bereitschaft zu Mitarbeiterverpflichtungen und zur Null-Toleranzhaltung können Aufschluss geben über Motive und Gründe der Mitarbeit. Wir sind den Kindern und Jugendlichen gegenüber verpflichtet, gute Mitarbeiter zu rekrutieren und mittel gezielten, ehrlichen und offenen Fragen, die Mitarbeiter zu führen. Dazu helfen die verschiedenen Dokumente: