Angestellte Mitarbeiter begleiten und fördern - Überlasse es nicht dem Zufall

Angestellte Mitarbeiter in einer FEG-Gemeinde sind es wert, dass sie begleitet und gefördert werden. Als Arbeitgeber und Personalverantwortliche findest du hier Hilfestellungen, Empfehlungen und praktische Werkzeuge der FEG Schweiz, die dir dabei helfen.


Hilfestellungen für Personalverantwortliche von Angestellten in FEG-Gemeinden

Sprungbrettler

Ein­blick in den Beruf Pastor

Was bedeutet es, einen Sprungbrettler anzustellen, zu begleiten und zu fördern?

Weiter ›

Teilzeit und Student

Ange­stellt + in theol. Ausbildung

Immer mehr Studierende absolvieren ihre Ausbildung berufsbegleitend. Was gilt es zu beachten bei einer Teilzeitanstellung eines Studenten noch während seinem Theologiestudium? 

Weiter ›

Praktikanten

ohne arbeits­spe­zi­fi­sche Ausbildung

Empfehlungen zur Begleitung von Praktikanten (ohne arbeitsspezifische Ausbildung) in einer FEG-Gemeinde 

Weiter ›

Weiterbildung

für Pas­to­ren in jeder Dienstphase

"Fit for Purpose", die Weiterbildungsempfehlung der FEG Schweiz für die verschiedenen Dienstjahre eines Pastors 

Weiter ›

Kandidatenjahr

und Kurs für Berufseinsteiger

Der neue Angestellte kommt direkt von seiner theologischen Ausbildung und ist Berufsanfänger? Die FEG Schweiz unterstützt ihn mit dem Kandidatenkurs im ersten Berufsjahr.

Weiter ›

Andere Angestellte

mit Dienst­leis­tungs­auf­ga­ben

FEG-Gemeinden sind auch Arbeitsort für Sekretärinnen, Hauswarte, Fachpersonen im Sozialbereich oder Musiker. Was gilt es bei Anstellungen zu beachten und wie können sie unterstützt und gefördert werden? 

Weiter ›